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企業如何對90后新員工開展培訓以及管理 查看原圖
拓展訓練
90后員工的培養是一個系統性工程,是一個長期的過程。以"正負向激勵"為環境營造依據;以幫助學員建立"目標導向、負責任、重承諾、獨立人格、自學自助"為精神依據;以"經營會議、團隊活動、競賽PK、案例分析、績效追蹤、四習系統、個別輔導、作業延展"為管理監控依據。這四大依據環環相扣,塑造一個正向自我改變環境,迫使學員進化。 [詳情]
2015-5-12     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:202042 次
拓展培訓進入定制模式 查看原圖
拓展訓練
從1995年國內第一家拓展訓練機構,到2014年國內第一家“體驗管理培訓機構”,人眾人教育機構(以下簡稱人眾人)改變的不只是稱謂,更是這一行業管理模式、服務模式、教育模式的創造者。 [詳情]
2015-3-6     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1683 次
改變迎接未來 人眾人體驗式培訓20年 查看原圖
拓展訓練
20年前,我們呼喚,迎接體驗經濟新 浪潮。20年后的今天,“體驗”已經成為各個行業創新的流行詞。我們正欣喜地看到,“體驗”已深入到我們生活的各個層面。 [詳情]
2015-1-22     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1543 次
“火眼金睛”——體驗式面試在人才招聘中的運用
現在用人單位,在招聘上遇到了巨大的挑戰和困惑:效率低、選人難、選準人更難……招聘中一般采用面試問答——關注過往行為的方式。隨著應聘者面試經驗的積累和整個人才市場對于這種方式的結構,應該說傳統的方式具有越來越大的迷惑性。 [詳情]
2013-12-26     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:2243 次
人眾人歷史
"人眾人"名字的由來,人眾人如何開始被大眾所知,并逐漸被大家接受、認同……從1998年開始,人眾人已正式渡過艱苦的創業期,進入了第一個高速發展時期! [詳情]
2013-12-10     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1836 次
新年會,新創意
又到了企業舉辦年會的高峰期,安博人眾人的年會組織專家們又開始忙碌起來,奔走于大大小小的企業,一個接一個的新鮮創意又開始在各個企業年會中迸發。 [詳情]
2013-11-22     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1877 次
玩轉年會Style
時值年末,又到了舉辦年會的時節。企業中不同的人對年會總有不同的期待:領導們期待既能娛樂大眾,又能體現領導對員工的特別關愛,以此激勵士氣,錢不白花;員工則期望能夠借年會的機會完全放松自己,欣賞精彩的節目,或者出出風頭,或者收到心儀的禮物;最終,這些期待都會轉嫁到年會組織部門的人身上,他們期待年會讓大家激情高漲,期待每一個員工都對年會喜歡、滿意、甚至刻骨銘心。 [詳情]
2013-11-21     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1784 次
“演繹快樂 玩轉年會”人眾人歲末客戶答謝會
12月14日下午,青島金宏海景假日酒店7樓多功能廳內,歡聲笑語,賓客如云,安博教育人眾人2012年歲末客戶答謝會正在進行。 [詳情]
2013-11-21     來自: 人眾人      類別: 行業動態      閱讀:1577 次
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