拓展百科
    談“我是特種兵之火鳳凰”中的拓展訓練
    我是特種兵之火鳳凰開播以來引起了廣發的關注,發展了一批又一批的粉絲。你可知道劇中軍隊培訓項目跟拓展訓練有相似之處。劇中女兵對高空項目恐懼,戰友通過信任背摔項目以增強戰友的勇氣和對團隊的信任。而信任背摔這是拓展訓練中的常見拓展項目。 [詳情]
    2013-12-10    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:2389 次
    重走管理路之領導力的基石
    當然,對領導力的認識有很多種,但,一致公認領導力首先是一種影響力.是在領導者與被領導者之間體現出的一種吸引、推動、限制等的力量,這種力量是無色無味、無聲無形,但,缺具有巨大的影響,能夠對團隊以前進的力量。 [詳情]
    2013-11-8    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1488 次
    組織協調能力的定義
    組織協調能力是指根據工作任務,對資源進行分配,同時控制、激勵和協調群體活動過程,使之相互融合,從而實現組織目標的能力。一般認為組織協調能力要包括:組織能力;授權能力;沖突處理能力;激勵下屬能力。 [詳情]
    2013-11-8    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1134 次
    澤科人眾人拓展訓練感悟體會
    首先感謝公司給我們提供了這樣一個去發掘自我,挑戰極限的機會。一天的時間雖然短暫,但是此次人眾人培訓讓我有所感悟,更有新的思考。在此次拓展活動中身體上雖然承受了一定程度的苦與累,但是精神上卻收獲了很多。 [詳情]
    2013-10-12    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1117 次
    校園人到企業人的轉變
    從學校跨入企業進入社會,需要經歷校園人到企業人的轉變。轉變的過程是痛苦的,這會磨掉應屆生身上很多的銳氣,進入企業之前的期望和理想也常常會因為遭遇磨煉而變得更加理性和現實。 [詳情]
    2013-8-27    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1210 次
    企業如何對90后新員工開展培訓以及管理
    90后員工的培養是一個系統性工程,是一個長期的過程。以"正負向激勵"為環境營造依據;以幫助學員建立"目標導向、負責任、重承諾、獨立人格、自學自助"為精神依據;以"經營會議、團隊活動、競賽PK、案例分析、績效追蹤、四習系統、個別輔導、作業延展"為管理監控依據。 [詳情]
    2013-8-27    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1149 次
    分析導致企業培訓管理失敗的原因
    企業培訓是目前企業迫切需求的提升方式,很多員工的技能并不是很高,企業的管理者對技術的掌握已經過時,想要在技術上有提升培訓是必不可少的,但是很多企業培訓失敗了,導致企業培訓管理失敗的原因有哪些 [詳情]
    2013-7-16    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1344 次
    兩個紅罐的戰爭
    兩個紅罐的戰爭越演越烈,在這次競爭中雙方在線上和線下的推廣中,均達到了白熱話的程度,甚至在線下的活動中,發生了兩家企業員工相互進行攻擊的事件發生。反觀這兩家企業的競爭。 [詳情]
    2013-7-12    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1335 次
    如何充分用好e-Learning企業培訓
    隨著信息化的快速發展,e-Learning已經成為很多企業培訓體系中不可或缺的一部分。而e-Learning憑借低成本、易管理、可擴展、無限制的特點,在培訓中的應用率逐步提高。但是其應用效果并不好,許多培訓業內人士對如何充分用好e-Learning存在一些困惑。 [詳情]
    2013-7-12    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:1120 次
    國外名家談未來培訓趨勢 讓MBA高管當老師
    幾十年來,企業一直面臨著一個難題,即如何確保經理人在重返工作崗位后,能把在商學院學到的東西派上用場。作為一名無情抨擊商學院自滿情緒的管理大師,亨利-明茨伯格(Henry Mintzberg)簡要地總結道:"本來不應該讓一個脫胎換骨的人回到一個一成不變的組織中,但我們卻總是這樣做。" [詳情]
    2013-7-12    來自:人眾人     類別: 團建資訊      標簽:      閱讀:932 次
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